Днешните младежи са утрешните кандидати на пазара на труда (Анализ на анкетно проучване)

Според отговорите на  петия въпрос изпълнението на разнообразни дейности, свързани с професията, е ключов фактор при избор на работодател за това поколение. Тази нагласа сред мнозинството от анкетираните обуславя и избора на 91,1% от тях (вж. фиг. 5). Преподавателите, които подготвят кадри, и организациите, където те се реализират професионално, трябва да се съобразят с тази важна особеност. В този смисъл, работодателите е нужно да осигуряват богат набор от дейности и задачи, за да могат да привличат вниманието и интереса на младата генерация към тях, което от своя страна може да бъде успешна мярка срещу текучество на кадри.

Анализът на отговорите на шестия въпрос разкрива засилена тенденция към усвояване на два и повече чужди езика, като 75% от анкетираните изучават поне два, 15% – три , 8% – един, и 2% – четири (вж. фиг. 6). Това дава основание да се смята, че може да се очаква постоянна, нарастваща потребност от преподаватели по чуждоезикова подготовка. Сегашното младо поколение, както най-вероятно и бъдещите, оценява значимостта и нуждата от чуждоезикова подготовка. Ето защо част от анкетираните я посочват като една от своите силни страни. Това е обусловено от осъзнаването, че чуждоезиковата подготовка е ресурс за конкурентно предимство на пазара на труда.